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老虎机:高诗如:帮助女企业家揭开中国市场的神秘面纱

时间:2019/4/14 13:07:32  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  出现在一个拥有这么多令人惊叹的女性的场合真是令人振奋。我的职业生涯里大部分时间都处于满是男人的场合之中。无论是1990年代,我在台北工作,身边都是创建咨询的软件工程师的时候,或者是在我工作了十多年的柯达公司,我负责产品与商务,那里都是硬件制造师;以及如今我执掌了12年的加中...
     出现在一个拥有这么多令人惊叹的女性的场合真是令人振奋。我的职业生涯里大部分时间都处于满是男人的场合之中。无论是1990年代,我在台北工作,身边都是创建咨询的软件工程师的时候,或者是在我工作了十多年的柯达公司,我负责产品与商务,那里都是硬件制造师;以及如今我执掌了12年的加中贸易理事会。但是我总是想要让更多的女性参与进来。在柯达,我是柯达雇员女性论坛的主席,这是柯达68000名员工中最大的员工网络,我们在中国和印度发展了分会,我喜欢把不同国家同事之间的故事进行对比,它帮助我理解全球女性作为整体的重要性。

  上世纪90年中期,当我在柯达工作时,大家都在使用胶卷来冲洗照片,这是一门很好的生意。1997年,我们成为第一家获准在中国投资的外国摄影公司,这是一个激动人心的时刻,因为中国有数百万人从未拍过照片。在印度也是如此,我们为这些新客户推出了一系列产品,比如KB系列傻瓜相机。说实话,就算是20年前,这些相机对于中国的城市消费者来说还不够精致。但是在印度,这款相机KB10,卖的非常好。以至于它是当时全球最畅销的相机。我们的电视广告改变了印度的社会规范,在那里女性曾经不被允许接触家庭相机。

  我们的广告关于一位母亲在丈夫不在时犹豫地拍下了她的宝学走路的第一步,是具有开创性的。今天我们听来可能是很有趣,不过这对于印度女性来说就是现实报,我们团队也需要面对这一现实,这也使我们成为全球团队中最具创造力和创新性的团队。在CCBC,我为都是男性的工作环境创建了我自己的解决方案,我自己雇佣了很多女性。我的团队中有65%的女性。有时候我们会开玩笑,为了寻求多元化,我们得在部门负责人里多安插一两个男人。不过还有一些地方我不太能控制,我们的主席和总裁一直都是男性。经过两年的共同努力,我们的董事会目前有31%的女性,更加多元化了。我们的会员企业中肯定缺少女性代表,这一点何振红社长也可以证明。

  在CCBC去年11月的40周年年会上,我和她是3名女性代表中的2位,而主桌有20多位首脑人物。CCBC也有类似的年度活动,我已经在环节中优先考虑女性代表,以避免“专门男性环节”现象。为什么我们一直只听男人讲如何与中国做生意?

  我们也在探索为什么会员中的女性成员很少,并将我们的工作重点放在新兴群体-女性,青年人和本土企业家,让他们有机会从加拿大与中国的经济合作中获益。目前,只有4%的加拿大出口贸易进入到中国,但中国中产阶级的增加推动了全球30%的GDP增长。同时,来自中国的入境投资也非常之低。CCBC希望更多的双边业务发生,我们需要鼓励每个加拿大人做更多事情,但我们无法真正接触到每个人,所以我们决定集中精力帮助这些新兴群体。我们需要确保加拿大的女性能够与男性一样从中国的经济增长中受益。        

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